Gedragscode van de EIZO Group - Zeven beloften

De volgende “gedragsprincipes van EIZO – zeven beloftes” vormen een richtlijn voor iedere medewerker van het EIZO-concern. Deze beloftes staan voor onze verplichting tegenover de maatschappij en het milieu. We beloven dat al onze zakelijke activiteiten in overeenstemming zijn met deze principes.

Belofte 1: Meerwaarde creëren
Belofte 1: Meerwaarde creëren

Wij leveren producten van hoge kwaliteit en klantgerichte diensten door meerwaarde te creëren met behulp van unieke technologieën en ideeën.
Belofte 2: Milieu
Belofte 2: Milieu

Wij voeren onze vooruitstrevende milieuverbintenis door in zowel onze producten als onze bedrijfsactiviteiten.

 Meer informatie hier
Belofte 3: Bedrijfscultuur
Belofte 3: Bedrijfscultuur

Wij hechten waarde aan een diverse bedrijfscultuur die onze acties met een mondiaal perspectief en een mondiale mentaliteit onderbouwt.
Belofte 4: Open en eerlijke handel
Belofte 4: Open en eerlijke handel

Wij handelen open en eerlijk.

 Meer informatie hier
Belofte 5: Vertrouwen tussen stakeholders
Belofte 5: Vertrouwen tussen stakeholders

Wij streven ernaar een sterke vertrouwensrelatie met onze stakeholders op te bouwen en te onderhouden.

 Meer informatie vindt u op de internationale website
Belofte 6: Werkomgeving
Belofte 6: Werkomgeving

Wij eerbiedigen de mensenrechten en de diversiteit en zorgen voor een gezonde werkomgeving voor iedereen.

 Meer informatie hier
Belofte 7: Governance
Belofte 7: Governance

Wij volgen wetten volgens hun bewoordingen en betekenis en wij handelen ethisch.

 Meer informatie vindt u op de internationale website

Deelname aan internationale initiatieven

EIZO neemt een duidelijk standpunt in tegen onaanvaardbaar gedrag. Daarom nemen wij deel aan het Global Compact van de Verenigde Naties, dat gebaseerd is op de arbeidsbeginselen van de Verklaring inzake de fundamentele beginselen en rechten op het werk van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Wij hebben ons ook aangesloten bij de Responsible Business Alliance (RBA) en streven naar voortdurende optimalisatie binnen onze wereldwijde toeleveringsketen.

United Nations Global Compact Responsible Business Alliance (RBA) International Labor Organization

EIZO is in september 2012 toegetreden tot het United Nations Global Compact.De Global Compact is een vrijwillig initiatief van de Verenigde Naties, met de visie om een duurzame wereldeconomie te creëren. De deelnemende bedrijven handelen als goede corporate citizens met een verantwoordelijke en creatieve bedrijfsvoering. Door lid te worden van de UN Global Compact verplichten de deelnemende bedrijven zich ertoe om zich te houden aan de 10 principes voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Deze principes gaan onder andere om mensenrechten, werk, milieubescherming en corruptiebestrijding. Wij nemen onze maatschappelijke verantwoordelijkheid voor het wereldwijde algemene welzijn en verhogen de meerwaarde van ons bedrijf door de tien basisprincipes van het UN Global Compact na te leven.

Meer info over de United Nations Global Compact

In januari 2020 is de EIZO Corporation toegetreden tot de Responsible Business Alliance (RBA). Het bedrijf ondersteunt de visie en de doelen van de RBA met volle overtuiging.

De RBA is een samenwerking van bedrijven die maatschappelijk verantwoord ondernemen in de wereldwijde toeleveringsketens van de elektronicabranche bevorderen. EIZO is hiermee de verplichting aangegaan om alle zakelijke processen stapsgewijs in overeenstemming te brengen met de gedragscode van de RBA, en om zijn eigen directe leveranciers aan te moedigen en te helpen om dit ook te doen.

EIZO respecteert de mensenrechten volgens de ILO (International Labor Organization). De zeven beloftes in het kader van de gedragsprincipes van EIZO zijn in overeenstemming met de Global Compact van de Verenigde Naties, die is gebaseerd op de conventies van de International Labor Organization (ILO).

Daarom wijst EIZO iedere vorm van dwangarbeid of kinderarbeid af. Het bedrijf is hier niet bij betrokken en wordt hiermee ook niet op andere manieren in verbinding gebracht. EIZO ondersteunt discriminatiebestrijding en respecteert de mensenrechten van zijn medewerkers.

Verslagen

Wij streven naar transparantie en hebben onze activiteiten op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid sinds 2007 gedocumenteerd in jaarlijkse CSR-verslagen.

Sinds 2020 is dit verslag vervangen door het Integrated Report. Daarin wordt financiële informatie gecombineerd met niet-financiële informatie, zoals de bedrijfsstrategie en onze inzet voor kwesties op het gebied van milieu, maatschappij en goed bestuur (ESG). Hiermee geeft het Integrated Report onze aandeelhouders, investeerders en andere stakeholders een uitgebreid overzicht over de initiatieven van EIZO op de middellange en lange termijn om de waarde van ons bedrijf te laten stijgen.